1月14至15日，宏旺集团2021年度工作总结会议在广东佛山召开。集团董事长戴促辉，集团副总裁朱继乔、戴泽辉、刘伟、高志策、刘自然，集团总部各职能部门及肇庆宏旺、福建宏旺、山东宏旺、阳江宏旺、湖南宏旺、四川宏旺、广东宏旺、无锡宏旺等单位主要领导参加了现场会议，河南宏旺及集团（副）经理/主任以上管理人员通过线上方式参加了会议，会议由集团副总裁高志策主持。
会议首先听取了美云智数数字化项目群管理专家孟凡高关于数字化转型的专题分享。孟老师从美的的数字化转型、集团管理顶层框架设计和企业管理一致性三个方面，结合大量的案例和数据，对业务核心主线的梳理、整体框架的搭建、执行力及价值链运营效率的提升进行了分享，使大家对数字化有了更加全面、深入的认识。
戴董指出：希望大家准确认识到数字化将给我们带来的变化，勇于自我革新和自我否定，务实、高效地总结，学习借鉴好的做法，准确认识个人和团队方面存在的问题，按总结提炼的解决方案去执行，争取新年更大的进步。随后，各单位主要领导分别总结了2021年下半年的主要工作并重点汇报了2022年的工作目标和计划。
加速推进数字化转型
2022年，将是集团数字化转型与管理变革之年，“数字化转型”作为集团当前的“头号工程”，各个业务系统要按期上线，全面应用。全体宏旺人要深刻地认识到我们和一流企业之间的差距，转变观念，统一思想，主动跟上集团的变革进程，充分利用数字化平台优势，优化管理机制、提高流程效率、提升管理效能、加强人才培养，进一步增强我们的核心竞争力。
坚定信心 向美的学习
坚定的向美的学习，学习他们自我变革的精神，学习他们敢于学习新事物的态度。十年前开启的数字化转型有力的支撑了美的今天的成功，今天的我们认识到了差距，就为我们指明了努力的方向。起步阶段的困难只是暂时的，我们必须坚定信心，坚定落实，推动宏旺天启数字化项目落地。
财务为管理赋能
建立健全财务制度和成本管控体系，进一步加强财务管理水平，提升资金结算效率，做好核算、投资、审计、信息化工作，以及资金管控、风险管控等，强化财务为管理进一步赋能。
薪酬考核机制改革
集团现行的薪酬制度和考核机制将进行调整，未来我们会更加强调绩效管理。通过科学合理的量化考核指标，使指标和责权利更加清晰，确保不论是管理者还是普通员工都能够得到科学、公开、公正的评价，激发大家奋进的活力。
加强全员品质意识
集团上下都要树立严格的品质意识，树立“人人关心品质、人人提升品质”的理念，持续提升我们的品质标准。针对常见的质量缺陷成立专项课题组，进行技术攻关。坚持以顾客为中心，树立好“宏旺标准”，做好售后服务，持续提升宏旺品牌的市场认可度。
产销科学协同
进一步明确产销关系和责任划分，不断加强供销团队建设，深入市场、深入客户，用实际行动践行“以客户为中心，用心服务好客户，为客户创造价值”的经营理念。提升对市场预期的判断能力，以更加高效、准确的沟通协调，统筹全集团产能，科学指导各生产基地的产品结构调整，全力确保产线有效生产。
安全环保一票否决
安全环保实行“一票否决制”，要抓在前面，作为首要要务。未雨绸缪、防微杜渐，消灭各种隐患，切不可抱一丝侥幸心理。
严格落实安全和质量要求，确保印尼宏旺、湖南宏旺一期、福建宏旺二期、浙江宏旺一期、广东佛山总部大楼等工程如期建设动工，按期完工。
廉洁敬业 团结奋进
我们要始终将集体摆在首位，树廉洁之心，行廉洁之事，做廉洁之人。加强日常廉洁教育和风险管控排查，着力增强大家的主人翁意识和团队意识，严格要求自己，严格管好队伍，共同维护好诚信、廉洁、简单、高效的工作氛围。
加强人才队伍建设
我们要继续贯彻以人为本，尊重人才，重视人才，培养人才的理念，进一步营造充满活力、奋勇争先、能上能下的良好氛围，搭建一个人尽其用、人尽其才的平台，不断优化机制，吸纳、发掘、培养更多优秀的人才。
走出舒适区 拥抱新环境
董事长以“社会抛弃一个人的时候连招呼都不会打”勉励大家要有更加开放包容和虚心学习的态度对待新鲜事物，要有敢于去奋斗、敢于去拼搏的精神，拒绝自我封闭、自我满足、自我感觉良好，相信按照现在的目标和规划去推进，未来一定值得期待。
新赛道 新征程
“双碳经济”背景下，硅钢、电机产品将是我们产业发展的新风口。我们要在进一步巩固集团现有不锈钢冷轧及精加工领域的人才、技术、区域布局与规模化优势的基础上，开辟新的赛道，对标国内一流的设备和工艺标准，在硅钢领域稳扎稳打、持续发力。
十年新起点 昂首再出发
积力之所举，则无不胜也，众智之所为，则无不成也。十年前，我们满怀激情，成功跨越了五连轧的挑战。十年来，我们始终在不断总结提升，蓬勃发展。未来十年，我们依旧满怀信心，这份信心来自于每一位脚踏实地、努力奋进的宏旺人。站在新的历史起点，我们要以“时不我待，只争朝夕”的状态，在通往梦想的奋斗之路上，锚定新航标，开启新征程，勇当奋进者，展示新作为，以奔跑的姿态、务实的作风，共同谱写宏旺发展新篇章！
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